Mitarbeiterin Simone Leopold | thomas gruppe

​Nasza filozofia? Z pasją w bezpieczną przyszłość.

Naszą kulturę przedsiębiorstwa cechuje uczciwość i otwartość komunikacji. Bo gdy pracujemy jak równy z równym i każdy wykorzystuje swoje kompetencje, udaje nam się znaleźć najlepsze rozwiązania dla naszych klientów. Dlatego w grupie thomas nie tylko stawiamy sobie jasne cele, ale także wskazujemy, w jaki sposób chcemy wspólnie je osiągać. Liczy się wiedza każdego pracownika. Dlatego w grupie thomas chętnie witamy każdego, kto chce się zaangażować i przejąć odpowiedzialność.

Simone
Leopold
Dyrektor zarządzająca,
zatrudniony od roku 1995

Nasze wartości: podstawa naszego działania

Wartości te towarzyszą nam na co dzień – we wszystkim, co robimy. Abyśmy umożliwić pomyślną realizację projektów we współpracy z naszymi klientami i partnerami, stawiamy ponadto na zaufanie, staranność i zaangażowanie. Jesteśmy grupą przedsiębiorstw zatrudniającą wspólnotę zaangażowanych i współpracujących ze sobą ludzi.

Od pozostałych odróżnia nas przede wszystkim pasja, zaangażowanie i wydajność. Te cechy oddajemy do dyspozycji naszych klientów.

Wolność

Wolność jest dla nas bardzo ważna, bo pozwala nam rozwijać nasz osobisty potencjał w optymalny sposób. Każde działanie w dużym stopniu oparte jest na poczuciu odpowiedzialności. Wolność to również odpowiedzialne działanie. Wolność jednostki jest ograniczona przez wolność innych.

Uczciwość

Nasze cele chcemy realizować poprzez otwartą i rozważną współpracę z innymi ludźmi. Dążenie do staranności poprzedza uczciwość. To, co mówisz, musi być zgodne z prawdą.

Sprawiedliwość

W centrum współpracy „jak równy z równym” stoi sprawiedliwość. Dlatego zawsze postępujemy wobec siebie uczciwie, tolerancyjnie i obiektywnie, w ten sposób osiągając najlepsze możliwe wyniki.

Satysfakcja

Satysfakcję chcemy osiągać poprzez skuteczną realizację naszych założeń z pasją i odpowiedzialnością. Osiągamy to dzięki swobodzie działania, jaką nam dano i szacunkowi, jakim nas obdarzono.

Bezpieczeństwo

Aby zapewnić wysoki stopień bezpieczeństwa, świadczymy usługi, których jakość znajduje odzwierciedlenie w ich wiążącym charakterze i opłacalności. W ten sposób chcemy zapewnić bezpieczeństwo w długiej perspektywie czasowej. Ludzie żyjący tymi wartościami i realizujący je z pasją i odpowiedzialnością tworzą bezpieczeństwo i osiągają je.

Co jest dla nas ważne

Wspólny rozwój oznacza dla nas również poważne traktowanie sugestii naszych pracowników dotyczących ulepszeń. Dlatego też poddajemy je szczegółowej analizie, aby w razie potrzeby zmienić i dostosować stare struktury i procesy robocze. Tylko wtedy, gdy otwarcie podchodzimy do problemów i konfliktów i przyjmujemy krytyczną informację zwrotną, możemy się dalej doskonalić.

Dotyczy to również zorganizowanej pracy grupowej nad tematami, pomysłami i problemami i znajdowanie rozwiązań na tej drodze. To wymaga otwartej dyskusji, zaangażowanego zajęcia stanowiska i przejęcia odpowiedzialności.

W grupie thomas każdy musi pracować uczciwie. Dotyczy to również dyrektorów zarządzających.

"> Unternehmensentwicklungs-Prozess | thomas gruppe

Nasze narzędzie: proces rozwoju przedsiębiorstwa

Od roku 2005 w całej grupie rokrocznie realizowany jest proces rozwoju przedsiębiorstwa, obejmujący wszystkie działy i szczeble zarządzania. Podczas warsztatów nasi pracownicy i menedżerowie mają możliwość dzielenia się uwagami i pomysłami. Wspólnie z przełożonymi i kierownictwem można wspólnie opracowywać i wdrażać rozwiązania „jak równy z równym”.

Na przestrzeni lat rozwinęła się kultura bezpośredniej i otwartej komunikacji pomiędzy pracownikami i przełożonymi, która zachęca do wzrostu, rozwoju, satysfakcji i wydajności i promuje te wartości.